コラム神泉

コラム神泉

,重要なことは、人材紹介会社（職業紹介会社）は原則は、就職していて転職希望の人が使う企業やサービスなのである。だから実務上の経験が少なくとも数年程度はないと対象としては見てくれません。企業によりけりで、事業の構成や自分が考えている仕事もまったく違うと感じていますので、会社との面接で訴える事柄は、会社により相違するのが当然至極なのです。通常、自己分析が必要であるという人のものの見方は、波長の合う仕事を見つける上で、自分自身の持ち味、関心を寄せていること、得意とするお株を認識しておくことだ。労働先の上司が有能なら文句ないのだけれど、見習えない上司だったら、どのようなやり方であなたの才能を十分に発揮するのか、あなたの側が上司を管理することが、大切な考え方です。最近増えてきた人材紹介サービスを行う場合は、企業に紹介した人が期待に反して離職などの失敗があれば、評価が悪くなる。だから企業の長所、短所正直に知ることができる。自分自身について、思った通りに相手に言うことができなくて、いっぱい後悔を繰り返してきました。今後だけでも省みての自己分析に時間を割いてしまうのは、とうに取り返しがつかないものでしょうか。いろんな背景によって、ほかの会社への転職を望むケースが急激に増えています。だが、転職すると決めたはいいけれど、就職した後の人生が大きく異なる場合もあるというのが真実なのです。電話応対すら、面接の一部分だと位置づけて応対しましょう。逆に言えば、そのときの電話応対やマナーが認められれば、高い評価を得られるということなのである。【就活のための基礎】成長業界に就職すれば、めったにないビジネスチャンスに出会うことがたくさんあるから、新規に事業を始める機会もあれば、子会社の設立に携わったり、大切な事業やチームを担当できる可能性が高くなるのだ。転職という様な、いわば奥の手を何度も出してきた経歴がある人は、自動的に回数も膨らみます。それもあって、同一会社の勤続年数が短期であることが目立ってしまうのです。もちろん就職活動は、面接してもらうのも求職者であるあなたですし、試験を受けるのだって応募したあなたです。しかしながら、何かあったら、ほかの人に相談するのもいいだろう。現時点で、就職活動をしている企業そのものが、自ずからの第一志望の会社ではなかったので、希望している動機が見いだせないという葛藤を持つ人が、この時節には少なくないといえます。もちろん企業の人事担当者は、志願者の隠された素質について選考などで読み取って、「会社にとって有用で、役に立ちそうな人物かどうか」注意して選び抜こうとするのだ。そういうふうに思うのだ。会社というものはあなたに相対して、幾らくらいのいい雇用条件で職に就いてくれるのかと、最も早く会社の直接的な利益に続く能力を、活用してくれるのかといった事だけを見込んでいるのです。いかにも見たことのない番号や通知なしで電話されたとすると、神経質になる思いは理解できますが、なんとか我慢して、先んじて自分の名前を名乗りたいものです。

文京区の情報：水道局お客さまセンター｜東京都水道局

 -未分類